Job Hunting Preparation Part 2

Setelah mempersiakan CV dan meng-apply ke perusahaan yang dituju. Jika kamu qualified, makan perusahaan itu pun akan mengundang kamu ke kantornya untuk melakukan proses rekrutment. Proses yang paling commonly used di dunia software developer recruitment:

Technical Test

Jenis teknikal test ada beberapa macam, tergantung perusahaan:

1. Paper test, Kamu diberikan kertas yang berisi test teknikal. Biasanya mengenai algoritma, software design, database, dll.
2. Live coding, kamu disediakan satu laptop, IDE, dan studi kasus. Kamu harus menyelesaikan studikasus tersebut dengan coding di laptop menggunakan IDE yang sudah di sediakan. Biasaya yang dilihat bukan sekedar studikasus tersebut selesai dikerjakan, namun yang arsitektur dan clean code
3. Technical Interview, tanya jawab antara kamu dengan interviewer, terkadang kamu presentasi didepan, lalu kamu dan interview melakukan tanya jawab. Interviewer juga menanyakan hal-hal dasar sampai ke hal kompleks mengenai software development.

Tiga bentuk teknikal test ini yang akan kamu temui saat melamar kerja, terkadang ada perusahaan yang hanya memberikan technical test, kadang ada technical test dan live coding, terkadang ada ketiga-tiga jenis technical test diatas.

Personality Interview

Personality interview ini untuk menggali tentang dirimu, bagai mana sifat, attitude kamu. Interviewiernya biasanya dari orang HRD. Yang perlu kamu lakukan pada di personality interview:

1. berpenampilan rapi, default manusia biasanya menilai awal dari penampilan.
2. Berbicara dengan tegas namun sopan
3. Jujur, tidak melebih-lebihkan
4. Rendah hati

 

Adapun test lain yang kadang di lakukan oleh perusahaan:

1. Psikotest
2. English Test [TOEFL / IELTS]
3. Test Kesehatan

Advertisement